"Unter Mobbing am Arbeitsplatz werden Handlungen einer Gruppe oder eines Individuums verstanden, denen von einer Person, die diese Handlung als gegen sie gerichtet wahrnimmt, ein feindseliger, demütigender oder ein- schüchternder Charakter zugeschrieben wird. Die Handlungen müssen häufig auftreten und einen längeren Zeitraum andauern. Die betroffene Person muss sich zudem aufgrund wahrgenommener sozialer, ökonomischer, physischer oder psychischer Charakteristika ausserstande sehen, sich zu wehren oder der Situation zu entkommen.“ Niels 1995 Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz ist demzufolge Mobbing. Wiederholung über einen längeren Zeitraum und eine negative Absicht sind wesentliche Elemente von Mobbing. Wir besprechen mit Ihnen Ihre Mobbingsituation, und raten Ihnen, unter ganzheitlicher Berücksichtigung Ihres Wohlbefindens, zur weiteren Vor- gehensweise. Dabei nutzen Sie unsere Kontakte zu weiteren Fachkräften. > zurück zur vorherigen Seite